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Covid19 e come impatta sul lavoro in Italia
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Covid19 e come impatta sul lavoro in Italia

Dario Tatangelo2020-03-27T17:47:23+01:00

Negli ultimi tempi si sente parlare spesso dello smart working, trattato come una modalità di lavoro a distanza da utilizzare durante questa fase emergenziale legata al coronavirus. Questo fenomeno pone delle sfide essenziali rispetto al modo in cui gestiamo la logistica, alle modalità con cui ci interfacciamo al cambiamento, questioni che si riflettono sulla qualità della vita in generale, ma in questo momento di crisi può essere disvelato in modo più chiaro, dandoci l’opportunità di riflettere sul modo in cui prendiamo le decisioni. Per questo motivo ho deciso di scrivere un articolo con il dott. Emiliano Ceglie per capire quali siano i potenziali [...]

Covid19 e come impatta sul lavoro in ItaliaDario Tatangelo2020-03-27T17:47:23+01:00

L’Hr del futuro e classi dirigenti
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L’Hr del futuro e classi dirigenti

Dario Tatangelo2020-03-22T12:52:02+01:00

Nei momenti di crisi emergono le opportunità. Abbandonarsi al fatalismo e il lamento continuo non aiuta a migliorare la sorte di nessuno. Bisogna cambiare le aziende, ma perchè farlo? Il triste ritardo culturale italiano che ammazza l'economia Io credo che il mercato sia cambiato moltissimo negli ultimi 15 anni. Non a casa viviamo in una rivoluzione industriale (industria 4.0). Solo gli italiani sembrano non rendersene conto. Questo evento ha mutato la percezione degli attori economici (imprese, lavoratori, istituzioni, associazioni di categoria) e ci sono delle nuove esigenze che stravolgono le abitudini quotidiane e concrete delle persone. Un'analisi del mercato onesta intellettualmente [...]

L’Hr del futuro e classi dirigentiDario Tatangelo2020-03-22T12:52:02+01:00

Italiani fuori dalla gabbia, la ruota inizia a girare diversamente
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Italiani fuori dalla gabbia, la ruota inizia a girare diversamente

Pasquale Aiello2020-02-29T01:35:49+01:00

Durante il corso dell’ultimo anno sono giunti a maturazione dei processi spontanei di grandissima rilevanza sociale, economica e culturale. Per misurarli, solitamente si usano quelli che oggi chiamiamo KPI o più semplicemente indicatori. Sono sempre stati utilizzati da Economisti, Sociologi e Statisti. Questa volta, non esistono indicatori capaci di misurare quello che è accaduto e che ancora sta avvenendo. Con una grande visione, era possibile percepirli, metterli in relazione e valutarne l’impatto. Siamo stati fortunati, nessuno dall’alto ha avuto questa capacità e gli eventi hanno seguito, nel bene e nel male, il loro corso fisiologico. Tali processi hanno creato le basi [...]

Italiani fuori dalla gabbia, la ruota inizia a girare diversamentePasquale Aiello2020-02-29T01:35:49+01:00

SOCIETA’: Cosa è accaduto negli ultimi 5 Anni ?
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SOCIETA’: Cosa è accaduto negli ultimi 5 Anni ?

Direzione ENTDI2020-02-23T16:46:23+01:00

Analisi, Ricerca e Sperimentazione della convergenza tra Tecnologia, Persone, Processi, Fenomeni Socioculturali e Socioeconomici Durante il corso dell’ultimo quinquennio sono giunti a maturazione dei processi spontanei di grandissima rilevanza sociale, economica e culturale. Per misurarli solitamente si usano quelli che oggi chiamiamo KPI o più semplicemente indicatori. Sono sempre stati utilizzati da Economisti, Sociologi e Statisti. Questa volta non esistono indicatori capaci di misurare quello che è accaduto e che ancora sta avvenendo. Con una grande visione era possibile percepirli, metterli in relazione e valutarne l’impatto. Siamo stati fortunati, nessuno dall'alto ha avuto questa capacità e gli eventi hanno seguito, [...]

SOCIETA’: Cosa è accaduto negli ultimi 5 Anni ?Direzione ENTDI2020-02-23T16:46:23+01:00

MANAGERIALITA’: Nudità delle aziende oggi: come cambia la comunicazione aziendale?
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MANAGERIALITA’: Nudità delle aziende oggi: come cambia la comunicazione aziendale?

Dario Tatangelo2020-07-01T10:33:59+02:00

Concetto di Nudità delle aziende nella comunicazione Non so se tutti abbiano preso coscienza del fatto il 900 è finito ormai da circa 20 anni. Questo è valido specialmente per le aziende. Bisogna guardare cosa mantenere dell'eredità del 900 e cosa non funzioni più. Per farlo bisogna guardare al mercato e capire cosa ci dia beneficio e cosa ci danneggi o esponga a rischi. Quando immaginiamo un'azienda nel nuovo millennio spesso non ci viene detto nei libri che le aziende oggi sono nude e perennemente esposte mediaticamente. Il mantra del secolo scorso ci insegnava che le aziende decidevano la comunicazione studiandola [...]

MANAGERIALITA’: Nudità delle aziende oggi: come cambia la comunicazione aziendale?Dario Tatangelo2020-07-01T10:33:59+02:00

INNOVAZIONE: La centralità della persona come elemento valorizzante della tecnologia
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INNOVAZIONE: La centralità della persona come elemento valorizzante della tecnologia

Direzione ENTDI2020-02-23T17:04:31+01:00

Digitale: Alla Camera dei Deputati il convegno "Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e convergenza tra Tecnologie, Persone ed Obiettivi" 2020/2025 - TRASFORMAZIONE DIGITALE NELLE AZIENDE E NEL PAESE: LA SFIDA DIVENTA CULTURALE Roma, 6 febbraio 2020 - La trasformazione digitale e l'importanza della persona al centro dei processi tecnologici ed operativi promuove una profonda riflessione circa il nuovo modello d'impresa ed il nuovo sistema organizzativo in Italia nel XXI Secolo. Di questo si è discusso alla Camera dei Deputati, Sala Regina, durante il convegno “Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e relativa convergenza”, i cui [...]

INNOVAZIONE: La centralità della persona come elemento valorizzante della tecnologiaDirezione ENTDI2020-02-23T17:04:31+01:00

Gamification e risorse umane: 4 ambiti di applicazioni per le aziende italiane
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Gamification e risorse umane: 4 ambiti di applicazioni per le aziende italiane

Dario Tatangelo2020-03-27T17:36:49+01:00

Un trend che pure avrebbe senso e bisogna osservare bene circa le risorse umane è la gamification. Una rivoluzione industriale a sè con trend ancora in crescita. La gamification è l'uso del videogioco nelle aziende, per alimentare ed innescare processi in ambiti diversi utilissimi per le risorse umane. Facciamo prima un elenco degli ambiti di applicazione e poi li vediamo in modo più ampio. Lo si può usare per: talent acquisition, recruitment, training, perfomance management. Talent acquisition e gamification. Il gaming è un trend generale e il suo utilizzo attrae le figure "innovatori", che sono coloro che trainano il mercato. In [...]

Gamification e risorse umane: 4 ambiti di applicazioni per le aziende italianeDario Tatangelo2020-03-27T17:36:49+01:00

Trattenere ed attirare i talenti nelle aziende
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Trattenere ed attirare i talenti nelle aziende

Dario Tatangelo2020-03-27T17:35:54+01:00

Cosa ci dice la letteratura circa i desideri dei lavoratori, che cosa percepiscono come importante? Raramente ho sentito fare questo pensiero alle classi dirigenti. Oggi assicurarsi talenti disposti a lavorare per noi è fondamentale, perchè il mercato è sempre più veloce e quello che fa la differenza oggi è il capitale umano e le risorse umane. Se tutti utilizzano lo stesso software o macchina, la differenza è in chi la utilizza. In tal senso assume anche proprio una concezione diversa la visione degli spazi e la definizione della concorrenza. In Italia per esempio ci sono dei fattori di attrattività che emergono [...]

Trattenere ed attirare i talenti nelle aziendeDario Tatangelo2020-03-27T17:35:54+01:00

Etica come storytelling
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Etica come storytelling

Dario Tatangelo2020-03-27T17:34:41+01:00

Aspetto essenziale nello scegliere la tecnologia da sposare è quello di ricordarsi di essere nudi e dunque mediaticamente sempre esposti come professionisti ed aziende. Non bisogna solo migliorare i processi, ma bisogna farlo in modo etico affinché il nostro corpo nudo sia un David di Michelangelo. La tecnologia aiuta a migliorare i processi ma può avere anche esternalità (effetti collaterali) positive di tipo etico, sociale, ecologico. Individuarle serve per il marketing ma anche per motivare tutto il personale che sente di fare qualcosa di utile perché contribuisce al suo stipendio, ma anche di eticamente buono e questo appaga molte persone, soprattutto coloro [...]

Etica come storytellingDario Tatangelo2020-03-27T17:34:41+01:00

Manager moderno italiano
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Manager moderno italiano

Dario Tatangelo2020-03-27T17:29:34+01:00

Ci si dovrebbe chiedere se esistano delle alternative alla classe dirigente con mentalità padronale. Sicuramente si possono avviare processi alternativi ed integrativi a quelli attuali. Che significa però? Sicuramente bisogna superare lo logiche di antagonismo, "Noi contro loro" ecc. Bisogna capire che molti manager possono cambiare opinione e andare a migliorarsi. Non bisogna "buttare le persone a mare", ma recuperarle e formarle, superando con lo studio i numerosi bias cognitivi di alcuni esponenti delle classi dirigenti. Il manager del presente invece deve essere aperto mentalmente al confronto con i propri collaboratori e le altre aziende. Il confronto con il mercato e [...]

Manager moderno italianoDario Tatangelo2020-03-27T17:29:34+01:00

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