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  • 0-101 WeekIT pipeline:

    – Initiative Matching Digital skills for today’s job market
    – Matching Digital skills for the future of work
    – Active labour market policies
    – Address Digital skill shortages
    – Facilitate job/career transitions
    – Design training programmes on Digital Skill to activate unemployed
    – Inform job-search decisions of unemployed
    – Inform decisions on course funding/provision
    – Enable strategic business decisions

    Ente Nazionale per la Trasformazione Digitale


Nella Pubblica Amministrazione, così come in altri contesti, puntare il dito è facile, cosi come spendere fiumi di parole in demagogia, costruendo problemi per poi smontarli.

Senza colore di parte, si possono fissare obiettivi e chi li stabilisce se ne assume la responsabilità. Le persone ed i gruppi che raggiungeranno tali obiettivi saranno premiati, peso maggiore per vittorie di gruppo, anche parziali e propedeutiche al raggiungimento di ulteriori obiettivi. Ogni singolo premio ed info a corredo andrà in Blockchain. Il merito delle persone verrà consegnato all’ eternità, in modo pubblico ed immutabile. Non deve essere lesa la dignità di nessun essere umano, bisogna solo premiare il merito con il sistema di metriche di efficacia ed efficienza sviluppato dall’E.N.T.D.
#IOmeritoPA è un’ iniziativa dell’Ente Nazionale per la Trasformazione Digitale

 

#OpenLavoro è il progetto realizzato dall’Ente Nazionale per la Trasformazione Digitale per agevolare l’incontro tra domanda e offerta e condividere informazioni utili con il mondo della scuola, della formazione professionale, con gli interlocutori del mondo del lavoro ma soprattutto con le persone in cerca di impiego tramite un portale online basato su Opendata ed informazioni qualitative e quantitative su trend economici, previsioni del mercato del lavoro e tendenze professionali, fornendo informazioni sulle esigenze professionali, classificate in categorie professionali, riclassificate costantemente con quelle che sono le tendenze del mercato del lavoro, al fine di fornire linee guida anche sui piani di offerta formativa professionale. Esigenze professionali a medio termine stimolate da nuovi trend di economie di settore, trend economici a medio termine a livello centrale, tendenze economiche a livello locale e previsioning trasversale “locale-centrale-europeo”

BigBlueVideo ENTD


BIGBLUEVIDEO
è il Sistema di Web Conference Evoluto disegnato da Formatori per la didattica on-line e compatibile al 100% con standard IMS per LTI.

E’ una soluzione ibrida, unica nel suo genere, frutto dell’ attenta integrazione di tecnologie sviluppate insieme a community opensource ed il sistema tutto italiano, Genius Prelab. Essendo un deliverable di BIGBLUEITALIA è installato solo su server italiani e non richiede nessuna App.

Nessuna “pseudonomizzazione“, o è anonima o non lo è. Permette di svolgere una video lezione senza che vi siano programmi di terze parte con server e servizi esteri.

BIGBLUEITALIA
è l’ultimo progetto sviluppato dall’ Ente Nazionale della Trasformazione Digitale.

Nasce in risposta alla non volontà dei molti di decentralizzare i dati e consentirne il totale controllo da parte delle persone.

In un periodo in cui alcuni principi fondamentali della nostra società rischiano di essere minati, proveremo a spingergi oltre la blockchain facendo leva sulle persone stesse e non sulla tecnologia.

Per una societa’ inclusiva vi è bisogno di una partecipazione attiva e consapevole. E’ necessaria una crescita piramidale dal basso con la partecipazione e l’inclusione soprattutto di cittadini che vivono in contesti e zone disagiate.


UNIOPEN è il polo di Ricerca Scientifico e Culturale di alta specializzazione e formazione fondato sulla polarizzazione etica, inclusiva, collaborativa e sulla professionalità al servizio di studenti, adulti ed i cittadini tutti.
E’ composto da:

Scuole di formazione permanenti per l’insegnamento della costruzione di sistemi organizzativi.
– Poli tecnologici internazionali di educazione civica digitale trasversale ed applicata
Scuole di alta specializzazione di innovazione etica digitale settoriale per educatori, studenti e cittadini.

Solidarietà Sociale Ente Nazionale per la trasformazione digitale

L’
Ente Nazionale per la Trasformazione Digitale proroga l’adesione a #solidarietasociale del MID mettendo a disposizione di Scuole ed Università la propria infrastruttura di eLearning e Web Conference oltre al supporto necessario per assicurare la continuazione della formazione scolastica a distanza.

La Piattaforma Click&Learn (C&L) è stata progettata da Docenti, Recruiter e Psicologi specializzati in Team Working, Risorse Umane, Project Management, Fad (Formazione a Distanza) e DaD (Didattica a Distanza).

La didattica a distanza non si può improvvisare.

BigBlueVideo teconologia BigBlueButtonVirtual Room BigBlueButton con supporto professionale incluso, gratis per i prestigiosi Premium Member dell’Ente Nazionale per la Trasformazione Digitale e l’Innovazione

Premium Member

89001 Anno
  • Accesso a Contenuti riservati ai Soci
  • Utilizzo Gratuito della Piattaforma di Web Conference sincrona BigBlue EDU® basato su tecnologia BigBluButton e GeniusPrelab
  • Pagina Professionale con Ricognizione Carriera e Certificazione Skill
  • Ricognizione apprendimento non formale e Certificazione Skill
  • Presenza sulla Mappa dell’Innovazione
  • Creazione piano di Personal Branding Individuale su Linkedin
  • Accesso Gratuito ad un Webinar Formativo a Settimana
  • Accesso Gratuito al Corso di Formazione e aggiornamento per l’utilizzo avanzato di Linkedin
  • Visibilità On-Line tramite i canali di comunicazione dell’Ente Nazionale
  • Accesso Gratuito al Corso di Gamification e relativa Certificazione
  • Accesso Gratuito a tutti gli Eventi, Meeting e Riunioni Mensili ed Annuali dell’Ente Nazionale
  • Utilizzo Gratuito per 30 minuti a settimana della WebTv dell’Ente Nazionale per raccontare sotto il profilo etico il proprio case study di successo
408, 2020

Artificial Intelligence nell’istruzione superiore

by |4 Agosto, 2020|Formazione, Innovazione, Lavoro, SmartSchool|

Un recente studio dell’Università di Lima, in Perù, ha dato una panoramica molto interessante sul controverso ma quanto mai necessario intervento dell’Artificial Intelligence, nel mondo dell’Istruzione superiore. Lo studio, a cura di Yolvi Ocaña-Fernández, Luis Alex Valenzuela-Fernández, Luzmila Lourdes Garro-Aburto, si intitola, appunto “L'Artificial Intelligence e le sue Implicazioni nell’Educazione Superiore”, e trova, a mio parere, ancora più significato, proprio [...]

208, 2020

Lavoro: Abbinamento tra Soft, Hard e Digital Skills offerte e richieste

by |2 Agosto, 2020|Formazione, Innovazione, Lavoro|

Una caratteristica fondamentale delle piattaforme online per il lavoro, nelle varie declinazioni delle stesse, è la loro dichiarata capacità di abbinare le competenze dei lavoratori con le esigenze dei datori di lavoro. Tuttavia, lo studio del Cedefop - Centro Europeo per lo Sviluppo della Formazione Professionale ha individuato molteplici ostacoli per un efficiente abbinamento tra le competenze offerte e quelle richieste [...]

2907, 2020

Compliance, progresso sociale dei comportamenti

by |29 Luglio, 2020|Lavoro, News|

I comportamenti di vita fanno parte della società ed è necessario un rispetto reciproco. Nel volume Compliance il futuro è oggi, scritto da Gennaro Giancarlo Troiso, PM Edizioni 2020 – Hermes Collana di Studi e Ricerche pagine 104, l’autore scrive un’analisi approfondita sull’argomento e delinea criticità e vantaggi della compliance, parola complessa ma che troviamo spiegata in maniera chiara nella [...]

1507, 2020

Coronavirus, tariffe convenienti per navigare sul web

by |15 Luglio, 2020|Innovazione, News|

Il costo dell’abbonamento per navigare sul web resta ancora conveniente, a seguito del lockdown dovuto all’emergenza sanitaria del Coronavirus. È utile ricordare che questa situazione ha proposto una serie di pacchetti vantaggiosi per andare incontro alle esigenze della popolazione costretta a stare in casa, senza dimenticare l’agevolazione per la didattica a distanza. La maggior parte delle offerte richiede il pagamento [...]

807, 2020

Nanotecnologia, recuperare beni culturali e architettonici

by |8 Luglio, 2020|Formazione, Innovazione, News|

La nanotecnologia recupera le testimonianze storiche del patrimonio culturale italiano con la tecnologia digitale. Le imprese che intendono recuperare beni culturali e architettonici possono ricorrere alla nanotecnologia. Con i laboratori di ricerca della società è possibile studiare e creare i nano materiali idonei per ogni tipologia di superficie; questo significa che, grazie alla conservazione o meglio alla “stabilizzazione” dei materiali, [...]

ENTD MasterTeam

ENTDMasterTeam®

COMITATO DIRETTIVO

Membro Senior del Direttivo

Pasquale Aiello
Pasquale AielloPresidente
Project Management | Data Science | Innovation Management Gamification
Francesco Fravolini
Francesco FravoliniComitato Direttivo
Giornalismo | Cultura ed Economia | Copywriting Sociologia | Etica Aziendale
Dario Tatangelo
Dario TatangeloComitato Direttivo
HR Consulting | Emotional Intelligence | Smart Working Copywriting | Keynote Speaker
Antonio Cerullo
Antonio CerulloComitato Direttivo
Telecomunicazioni | Cloud Computing | Project Management Reti | Comunicazioni unificate
Laura Acitelli
Laura AcitelliComitato Direttivo
Think Tank | Strategy | Content Curator | Dealing | Facility Management
Berenice Gargiulo
Berenice GargiuloComitato Direttivo
Docenza e Formazione | Pedagogia Psicologia Cognitiva | Progettazione percorsi formativi

Directive Board Member

Maria Concetta Antonica
Maria Concetta AntonicaComitato Direttivo
Avvocato | Public Governance Specialist | Esperta in dinamiche relazionali, sindacali ed istituzionali
Giorgio Verardo
Giorgio VerardoComitato Direttivo
Team Leading | Team Working Business Process Improvement Executive Management
Valerio Gallitto
Valerio GallittoComitato Direttivo
Blockchain | CryptoCurrency Ethereum | PrivateBanking | Mercati finanziari
Corrado Patierno
Corrado PatiernoComitato Direttivo
Advisory CXO Architect | CTO | Senior Innovation Manager | MCP MCSD Senior Consultant
Francesco Sacerdoti
Francesco SacerdotiComitato Direttivo
Docente Universitario di BioIngegneria | Man Machine Interfaces | Measurement Systems
Francesco G. Lamacchia
Francesco G. LamacchiaComitato Direttivo
Change Management | Experiential Learning | Learning Management
Organizational Development

Directive Board Member

Federica Federici
Federica FedericiComitato Direttivo
Avvocato | Delegata Congresso Nazionale Forense | Docente | Legal Innovation | Keynote Speaker
Vincenzo Pellegrini
Vincenzo PellegriniComitato Direttivo
Formatore Militare | HR Leadership Sviluppo del Capitale Umano in Ambito Territoriale | Autore
Pietro Marinelli
Pietro MarinelliComitato Direttivo
Intelligenza Artificiale | Business Intelligence | Machine Learning Deep Learning
Marco Pia
Marco PiaComitato Direttivo
Giurista d’Impresa | Legal Counsel Contract Specialist | Disability Specialist
Simone Carunchio
Simone CarunchioComitato Direttivo
Giornalista pubblicista – Consulente e ricercatore in materie giuridiche – Docente di diritto
Antonio Signorello
Antonio SignorelloComitato Direttivo
Psicologia del lavoro | Human Resources Recruiting Specialist
Autore | Divulgatore | Ricercatore

Directive Board Member

Danilo Verga
Danilo VergaComitato Direttivo
Business Process Improvement Executive Management | Ricerca Staff Development
Giovanni Bruni
Giovanni BruniComitato Direttivo
Senior Project Manager | Senior Consultant | Formatore | Business Coach | Strategist
Augusto Maria Paleari
Augusto Maria PaleariComitato Direttivo
Project Management | Digital Strategy | Team Working
Coaching | Project Planning
Marta Mongiorgi
Marta MongiorgiComitato Direttivo
Consulente e Formatrice di Comunicazione Etica, Digitale | Web Content Manager | Educatrice
Francesco Bellucci Sessa
Francesco Bellucci SessaComitato Direttivo
HR Specialist | Emotional Intelligence |Τeam Working Motivation skill | Law Consultant
Paolo Mario Aghem
Paolo Mario AghemComitato Direttivo
Marketing Strategy | Start-Ups Creator | Design Thinking | Market Research | FMCG

Directive Board Member

Valentina Parisi
Valentina ParisiComitato Direttivo
Relazioni internazionali | Comunicazione politica | Pubbliche relazioni | Strategist
Francesca Landi
Francesca LandiComitato Direttivo
European Union Policies | Media Relations | Press Releases | Marketing Communications

Raffaella Aghemo
Raffaella AghemoComitato Direttivo
LawTech | Proprietà intellettuale e Diritti d’Autore | Marchi e Brevetti | Copywriting
Carmine Norberto Parrilla
Carmine Norberto ParrillaComitato Direttivo
Innovation Management | Change Management | Export Manager | Social Media Manager |
Leonardo Molinaro
Leonardo MolinaroComitato Direttivo
International Law | European Law | Diritto ambientale |
Relazioni internazionali
Mattia Antoniucci
Mattia AntoniucciComitato Direttivo
Agile Project Management | Technical Leadership | Software Architectural Design

Directive Board Member

Calogero Fabrizio La Piana
Calogero Fabrizio La PianaComitato Direttivo
System Engineering | Project Management | Cloud Computing
Paolo Cerra
Paolo CerraComitato Direttivo
Management Consulting | HR Consulting | Business Consulting | Public Relations
Michele D'Errico
Michele D'ErricoComitato Direttivo
Project Management | Business Intelligence | IT-based Innovation | Digital Transformation

INNOVAZIONE IN ITALIA – UNA SFIDA PRIMA CULTURALE, DOPO E DURANTE, DIGITALE E TECNOLOGICA

Per far partire la Rivoluzione Etica, Inclusiva, Professionale ed Innovativa vi è necessità di maggior coinvolgimento da parte di tutti, favorendo il primo passo verso la costruzione di un sistema di relazioni costruttive non clientelari, inclusive e produttive, per se stessi, per la comunità e per la società. Si può partire dai TrendSetter Etici, ma successivamente deve essere la globalità consapevole e coinvolta a trainare il cambiamento culturale, sociale ed innovativo. Un Trendsetter Etico, svolge il suo lavoro quotidiano, qualsiasi esso sia, ma con una visione orientata alle persone e non al prodotto, servizio, azienda o società, che ne beneficieranno automaticamente grazie alla crescita delle persone stesse che ne fanno parte.

  • FOCUS SUL MONDO Lo scambio culturale è alla base del processo di crescita dell’individuio

  • FOCUS SULL’ EUROPA Abbiamo linee guida U.E. dal 2009, purtoppo sono ancora valide in Italia

  • FOCUS SULL’ ITALIA L’importanza del Capitale Umano deve superare quello “Relazionale”

I NOSTRI VALORI

L’obiettivo immediato è trasferire a cittadini, imprese, imprenditori, educatori ed a tutte le Persone che hanno una responsabilità sociale, la cultura del cambiamento e lo spirito collaborativo con solide fondamenta etiche e professionali e competenze tra loro integrate e sinergiche, in modo da accelerare ed ottimizzare gli interventi volti a prevenire, anticipare ed affrontare i repentini cambiamenti sociali ed economici del nostro pease.

  1. I talenti desiderano lavorare con altri talenti.
  2. Le persone con un’elevata integrità interagiscono con individui ad alta integrità.
  3. La fiducia crea fiducia

1) Non aver paura del cambiamento, guidarlo.

2) Essere in linea con le modalità operative ed i principi di polarizzazione etica e professionale espressi nel convegno tenutosi in Roma il Giorno 6 Febbraio 2020 presso la Camera dei Deputati: “Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e convergenza tra Tecnologie, Persone ed Obiettivi”.

3) Credere nell’importanza della Trasformazione Culturale, prima ancora di quella Digitale.

4) Essere disponibili a far parte o guidare TaskForce operative su tutto il territorio nazionale, come portavoci dell’innovazione in primis e come specialisti sul campo, in Team, con conseguenti gratificazioni personali, professionali ed economiche.

5) Consentire la libertà di effettuare delle scelte conformemente ad alcune regole.

6) Dare la possibilità di fare scelte che diano risultati e feedback.

7) Creare un ambiente in cui clienti, utenti, dipendenti o altri attori presenti nei processi abbiano un riscontro immediato su un’azione.

8) Coinvolgere in qualcosa a cui sono interessati e al quale attribuiscono un valore che può essere trasformato in un bene relazionale, di appartenenza o di lealtà se le regole del gioco sono rispettate

9) Pensare fuori dagli schemi

10) Credere nell’importanza del seguente trattato: Stiamo assistendo a una crescente consapevolezza in gran parte dei settori politico, educativo e occupazionale, nonché nell’opinione pubblica, della necessità di stabilire un approccio più aperto, trasparente, affidabile e affidabile al riconoscimento dei risultati dell’apprendimento e dell’esperienza Nonostante i progressi negli ultimi anni, il riconoscimento dell’apprendimento rimane irregolare e disomogeneo in tutti i paesi e settori, soprattutto in Italia Creano le condizioni affinché gli individui abbiano il controllo del proprio riconoscimento, per stabilire la propria identità ed entità, sia formalmente (all’interno delle istituzioni) sia informalmente (tra le comunità). L’importanza dell’istruzione e della cooperazione educativa nello sviluppo e nel rafforzamento di società stabili, inclusive, pacifiche e democratiche è universalmente riconosciuta fondamentale. Ma l’istruzione formale non è accessibile a tutti i cittadini e non soddisfa tutti i bisogni. Molti sostengono che l’istruzione formale rappresenti solo una piccola parte dell’apprendimento che ha luogo durante la vita di un individuo, la maggior parte dei quali non viene riconosciuta. Riconoscimento aperto a tutti : in primo luogo, incoraggiamo tutti – studenti, educatori, cittadini e organizzazioni a partecipare attivamente La partecipazione comprende: assumersi la responsabilità personale nel proprio apprendimento e nel riconoscimento dei risultati altrui, contribuendo alla progettazione, implementazione e / o sfruttamento di sistemi di riconoscimento locali e / o globali. Tecnologie e infrastrutture di riconoscimento aperte : in secondo luogo, facciamo appello alla comunità dei professionisti dell’apprendimento e agli sviluppatori di tecnologie per stabilire un sistema affidabile di credenziali di apprendimento verificabili sull’uomo e sulla macchina e per adottare standard aperti che facilitino la comparabilità e la trasferibilità delle credenziali di apprendimento. Politiche di riconoscimento aperte : in terzo luogo, chiediamo ai governi, alle autorità pubbliche e alle parti interessate dell’istruzione di attuare politiche inclusive che facilitino e incoraggino il riconoscimento dei risultati dell’apprendimento sia in contesti formali, non formali e informali, con ponti tra tutti e tre. Con ogni persona o istituzione che assume questo impegno e con ogni sforzo per articolare ulteriormente la nostra visione ci avviciniamo a un mondo più aperto, inclusivo e affidabile.

I nostri principi ed i nostri valori

Se ogni persona cresce ed aiuta a far crescere il prossimo all’interno di una società basata su valori sani, conoscenza, informazione, formazione e professionalità nell’agire, crolla anche l’ultimo baluardo di un sistema sbilanciato. La consapevolezza riduce le distanze tra le persone ed i centri di potere, e riduce lo spazio di azione che gli stessi hanno. Fortunatamente, diventa sempre più difficile nascondere l’evidenza. Quella non ha colore di parte, se è buona cosa, non può non esserlo, se non lo è, non può esserlo. Elevare noi stessi senza subire passivamente e nel contempo agire in modo proattivo sul campo da Maker non solo da Talker o da disinteressati, può consentire di iniziare un processo di semina che in Italia non è mai esistito

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L’ ENTE NAZIONALE PER LA TRASFORMAZIONE DIGITALE E L’INNOVAZIONE E’ PRONTO AD ASCOLTARE LE ESIGENZE DI TUTTI:

CITTADINI, STUDENTI, IMPRENDITORI, MANAGER, SCUOLE ED UNIVERSITA’ E TUTTI COLORO I QUALI VOGLIONO CRESCERE ED AIUTARE A FAR CRESCERE IL NOSTRO PAESE

Costruiamo la Cultura del Merito, tramite Azione Etica e Specializzata

Contatti

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Phone: +39 0656557599

Web: entd.org

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