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Home2020-07-07T08:47:45+02:00

UNIOPEN è il polo di Ricerca Scientifico e Culturale di alta specializzazione e formazione fondato sulla polarizzazione etica, inclusiva, collaborativa e sulla professionalità al servizio di studenti, adulti ed i cittadini tutti.
E’ composto da:

Scuole di formazione permanenti per l’insegnamento della costruzione di sistemi organizzativi.
– Poli tecnologici internazionali di educazione civica digitale trasversale ed applicata
Scuole di alta specializzazione di innovazione etica digitale settoriale per educatori, studenti e cittadini.


BIGBLUEITALIA
è l’ultimo progetto sviluppato dall’ Ente Nazionale della Trasformazione Digitale.

Nasce in risposta alla non volontà dei molti di decentralizzare i dati e consentirne il totale controllo da parte delle persone.

In un periodo in cui alcuni principi fondamentali della nostra società rischiano di essere minati, proveremo a spingergi oltre la blockchain facendo leva sulle persone stesse e non sulla tecnologia.

Per una societa’ inclusiva vi è bisogno di una partecipazione attiva e consapevole. E’ necessaria una crescita piramidale dal basso con la partecipazione e l’inclusione soprattutto di cittadini che vivono in contesti e zone disagiate.

BigBlueVideo ENTD


BIGBLUEVIDEO
è il Sistema di Web Conference Evoluto disegnato da Formatori per la didattica on-line e compatibile al 100% con standard IMS per LTI.

E’ una soluzione ibrida, unica nel suo genere, frutto dell’ attenta integrazione di tecnologie sviluppate insieme a community opensource ed il sistema tutto italiano, Genius Prelab. Essendo un deliverable di BIGBLUEITALIA è installato solo su server italiani e non richiede nessuna App.

Nessuna “pseudonomizzazione“, o è anonima o non lo è. Permette di svolgere una video lezione senza che vi siano programmi di terze parte con server e servizi esteri.
Solidarietà Sociale Ente Nazionale per la trasformazione digitale

L’
Ente Nazionale per la Trasformazione Digitale proroga l’adesione a #solidarietasociale del MID mettendo a disposizione di Scuole ed Università la propria infrastruttura di eLearning e Web Conference oltre al supporto necessario per assicurare la continuazione della formazione scolastica a distanza.

La Piattaforma Click&Learn (C&L) è stata progettata da Docenti, Recruiter e Psicologi specializzati in Team Working, Risorse Umane, Project Management, Fad (Formazione a Distanza) e DaD (Didattica a Distanza).

La didattica a distanza non si può improvvisare.

107, 2020

Turismo, settore in crisi a causa del Coronavirus

by |1 Luglio, 2020|Innovazione, Lavoro, News|

Il turismo è il settore economico più colpito dall’emergenza sanitaria del Coronavirus. Sono a rischio sia migliaia di posti di lavoro sia la continuità delle imprese del settore, costrette a ridimensionare il core business. Cambia il paradigma economico e diventa necessario investire sul digitale per ripensare l’organizzazione dell’impresa. C’è la possibilità che molte realtà economiche siano costrette a chiudere per [...]

2406, 2020

La cultura digitale nella formazione didattica

by |24 Giugno, 2020|Formazione, Innovazione, News|

La cultura digitale nella formazione didattica era prevista da tempo perché si rendeva necessario un cambiamento a beneficio della scuola e della potenziale ricchezza derivante dal digitale. La sua affermazione è stata consentita con l’emergenza sanitaria del Coronavirus, spiazzando e rinnovando la filosofia della formazione didattica, ormai ferma da troppo tempo in ottemperanza agli schemi classici del XX secolo. La [...]

1706, 2020

Le reti mobili generano una nuova forma di identità della persona

by |17 Giugno, 2020|Innovazione, News|

Le reti mobili rappresentano la pietra miliare dell’evoluzione tecnologica. I dati che vi si immettono generano una nuova forma di identità della persona. Da questa constatazione scaturisce l’obbligatoria attenzione da parte delle autorità, a beneficio della regolamentazione della gestione di questi servizi, per la protezione dei cittadini. I doveri che ne sono derivati in capo ai gestori non sono però [...]

1006, 2020

Il mondo dei giochi registra una forte crescita

by |10 Giugno, 2020|Formazione, Innovazione, News|

La nuova filosofia dell’apprendimento diventa l’innovativa formazione dei giovani e si evidenzia dalla volontà dei colossi del web nel promuovere le attività ludiche online. «I giochi completi acquistabili su Google Play Instant – si legge in un paragrafo della Comunicazione Ufficiale ai Google Developer - sono idonei a essere messi in evidenza nella pagina iniziale dell'app Google Play Games. Questi giochi istantanei [...]

306, 2020

Consumi, quando una App rivoluziona le modalità del commercio

by |3 Giugno, 2020|Innovazione, News|

L’emergenza sanitaria del Coronavirus anticipa la rivoluzione digitale, agevola il cambiamento del paradigma economico e sociale, stravolge le modalità dei consumi. Se i commercianti devono trovare nuovi canali di distribuzione per aumentare i consumi, rispettando le misure del contenimento del contagio, diventa necessario pensare a un nuovo modo di vendere i propri prodotti. Il digitale riesce a trovare risposte adeguate [...]

Directive Board Member

COMITATO DIRETTIVO

Pasquale Aiello
Pasquale AielloPresidente
Project Management | Data Science | Innovation Management Gamification
Valerio Gallitto
Valerio GallittoComitato Direttivo
Blockchain | CryptoCurrency Ethereum | PrivateBanking | Mercati finanziari
Corrado Patierno
Corrado PatiernoComitato Direttivo
Advisory CXO Architect | CTO | Senior Innovation Manager | MCP MCSD Senior Consultant
Maria Concetta Antonica
Maria Concetta AntonicaComitato Direttivo
Avvocato | Public Governance Specialist | Esperta in dinamiche relazionali, sindacali ed istituzionali
Francesco Fravolini
Francesco FravoliniComitato Direttivo
Giornalismo | Cultura ed Economia | Copywriting Sociologia | Etica Aziendale
Francesco G. Lamacchia
Francesco G. LamacchiaComitato Direttivo
Change Management | Experiential Learning | Learning Management
Organizational Development
Antonio Signorello
Antonio SignorelloComitato Direttivo
Psicologia del lavoro | Human Resources Recruiting Specialist
Autore | Divulgatore | Ricercatore
Federica Federici
Federica FedericiComitato Direttivo
Avvocato | Delegata Congresso Nazionale Forense | Docente | Legal Innovation XP | Keynote Speaker
Dario Tatangelo
Dario TatangeloComitato Direttivo
HR Consulting | Emotional Intelligence | Smart Working Copywriting | Keynote Speaker
Laura Acitelli
Laura AcitelliComitato Direttivo
Think Tank | Strategy | Content Curator | Dealing | Facility Management
Francesco Sacerdoti
Francesco SacerdotiComitato Direttivo
Docente Universitario di BioIngegneria | Man Machine Interfaces | Measurement Systems
Marco Pia
Marco PiaComitato Direttivo
Giurista d’Impresa | Legal Counsel Contract Specialist | Disability Specialist
Augusto Maria Paleari
Augusto Maria PaleariComitato Direttivo
Project Management | Digital Strategy | Team Working
Coaching | Project Planning
Paolo Mario Aghem
Paolo Mario AghemComitato Direttivo
Marketing Strategy | Start-Ups Creator | Design Thinking | Market Research | FMCG
Marta Mongiorgi
Marta MongiorgiComitato Direttivo
Consulente e Formatrice di Comunicazione Etica, Digitale | Web Content Manager | Educatrice
Giovanni Bruni
Giovanni BruniComitato Direttivo
Senior Project Manager | Senior Consultant | Formatore | Business Coach | Strategist
Pietro Marinelli
Pietro MarinelliComitato Direttivo
Intelligenza Artificiale | Business Intelligence | Machine Learning Deep Learning
Antonio Cerullo
Antonio CerulloComitato Direttivo
Telecomunicazioni | Cloud Computing | Project Management Reti | Comunicazioni unificate
Francesco Bellucci Sessa
Francesco Bellucci SessaComitato Direttivo
HR Specialist | Emotional Intelligence |Τeam Working Motivation skill | Law Consultant
Vincenzo Pellegrini
Vincenzo PellegriniComitato Direttivo
Formatore Militare | HR Leadership Sviluppo del Capitale Umano in Ambito Territoriale | Autore
Danilo Verga
Danilo VergaComitato Direttivo
Business Process Improvement Executive Management | Ricerca Staff Development
Berenice Gargiulo
Berenice GargiuloComitato Direttivo
Docenza e Formazione | Pedagogia Psicologia Cognitiva | Progettazione percorsi formativi
Giorgio Verardo
Giorgio VerardoComitato Direttivo
Team Leading | Team Working Business Process Improvement Executive Management
Simone Carunchio
Simone CarunchioComitato Direttivo
Giornalista pubblicista – Consulente e ricercatore in materie giuridiche – Docente Formatore in diritto

INNOVAZIONE IN ITALIA – UNA SFIDA PRIMA CULTURALE, DOPO E DURANTE, DIGITALE E TECNOLOGICA

Per far partire la Rivoluzione Etica, Inclusiva, Professionale ed Innovativa vi è necessità di maggior coinvolgimento da parte di tutti, favorendo il primo passo verso la costruzione di un sistema di relazioni costruttive non clientelari, inclusive e produttive, per se stessi, per la comunità e per la società. Si può partire dai TrendSetter Etici, ma successivamente deve essere la globalità consapevole e coinvolta a trainare il cambiamento culturale, sociale ed innovativo. Un Trendsetter Etico, svolge il suo lavoro quotidiano, qualsiasi esso sia, ma con una visione orientata alle persone e non al prodotto, servizio, azienda o società, che ne beneficieranno automaticamente grazie alla crescita delle persone stesse che ne fanno parte.

  • FOCUS SUL MONDO Lo scambio culturale è alla base del processo di crescita dell’individuio

  • FOCUS SULL’ EUROPA Abbiamo linee guida U.E. dal 2009, purtoppo sono ancora valide in Italia

  • FOCUS SULL’ ITALIA L’importanza del Capitale Umano deve superare quello “Relazionale”

I NOSTRI VALORI

L’obiettivo immediato è trasferire a cittadini, imprese, imprenditori, educatori ed a tutte le Persone che hanno una responsabilità sociale, la cultura del cambiamento e lo spirito collaborativo con solide fondamenta etiche e professionali e competenze tra loro integrate e sinergiche, in modo da accelerare ed ottimizzare gli interventi volti a prevenire, anticipare ed affrontare i repentini cambiamenti sociali ed economici del nostro pease.

  1. I talenti desiderano lavorare con altri talenti.
  2. Le persone con un’elevata integrità interagiscono con individui ad alta integrità.
  3. La fiducia crea fiducia

1) Non aver paura del cambiamento, guidarlo.

2) Essere in linea con le modalità operative ed i principi di polarizzazione etica e professionale espressi nel convegno tenutosi in Roma il Giorno 6 Febbraio 2020 presso la Camera dei Deputati: “Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e convergenza tra Tecnologie, Persone ed Obiettivi”.

3) Credere nell’importanza della Trasformazione Culturale, prima ancora di quella Digitale.

4) Essere disponibili a far parte o guidare TaskForce operative su tutto il territorio nazionale, come portavoci dell’innovazione in primis e come specialisti sul campo, in Team, con conseguenti gratificazioni personali, professionali ed economiche.

5) Consentire la libertà di effettuare delle scelte conformemente ad alcune regole.

6) Dare la possibilità di fare scelte che diano risultati e feedback.

7) Creare un ambiente in cui clienti, utenti, dipendenti o altri attori presenti nei processi abbiano un riscontro immediato su un’azione.

8) Coinvolgere in qualcosa a cui sono interessati e al quale attribuiscono un valore che può essere trasformato in un bene relazionale, di appartenenza o di lealtà se le regole del gioco sono rispettate

9) Pensare fuori dagli schemi

10) Credere nell’importanza del seguente trattato: Stiamo assistendo a una crescente consapevolezza in gran parte dei settori politico, educativo e occupazionale, nonché nell’opinione pubblica, della necessità di stabilire un approccio più aperto, trasparente, affidabile e affidabile al riconoscimento dei risultati dell’apprendimento e dell’esperienza Nonostante i progressi negli ultimi anni, il riconoscimento dell’apprendimento rimane irregolare e disomogeneo in tutti i paesi e settori, soprattutto in Italia Creano le condizioni affinché gli individui abbiano il controllo del proprio riconoscimento, per stabilire la propria identità ed entità, sia formalmente (all’interno delle istituzioni) sia informalmente (tra le comunità). L’importanza dell’istruzione e della cooperazione educativa nello sviluppo e nel rafforzamento di società stabili, inclusive, pacifiche e democratiche è universalmente riconosciuta fondamentale. Ma l’istruzione formale non è accessibile a tutti i cittadini e non soddisfa tutti i bisogni. Molti sostengono che l’istruzione formale rappresenti solo una piccola parte dell’apprendimento che ha luogo durante la vita di un individuo, la maggior parte dei quali non viene riconosciuta. Riconoscimento aperto a tutti : in primo luogo, incoraggiamo tutti – studenti, educatori, cittadini e organizzazioni a partecipare attivamente La partecipazione comprende: assumersi la responsabilità personale nel proprio apprendimento e nel riconoscimento dei risultati altrui, contribuendo alla progettazione, implementazione e / o sfruttamento di sistemi di riconoscimento locali e / o globali. Tecnologie e infrastrutture di riconoscimento aperte : in secondo luogo, facciamo appello alla comunità dei professionisti dell’apprendimento e agli sviluppatori di tecnologie per stabilire un sistema affidabile di credenziali di apprendimento verificabili sull’uomo e sulla macchina e per adottare standard aperti che facilitino la comparabilità e la trasferibilità delle credenziali di apprendimento. Politiche di riconoscimento aperte : in terzo luogo, chiediamo ai governi, alle autorità pubbliche e alle parti interessate dell’istruzione di attuare politiche inclusive che facilitino e incoraggino il riconoscimento dei risultati dell’apprendimento sia in contesti formali, non formali e informali, con ponti tra tutti e tre. Con ogni persona o istituzione che assume questo impegno e con ogni sforzo per articolare ulteriormente la nostra visione ci avviciniamo a un mondo più aperto, inclusivo e affidabile.

I nostri principi ed i nostri valori

Se ogni persona cresce ed aiuta a far crescere il prossimo all’interno di una società basata su valori sani, conoscenza, informazione, formazione e professionalità nell’agire, crolla anche l’ultimo baluardo di un sistema sbilanciato. La consapevolezza riduce le distanze tra le persone ed i centri di potere, e riduce lo spazio di azione che gli stessi hanno. Fortunatamente, diventa sempre più difficile nascondere l’evidenza. Quella non ha colore di parte, se è buona cosa, non può non esserlo, se non lo è, non può esserlo. Elevare noi stessi senza subire passivamente e nel contempo agire in modo proattivo sul campo da Maker non solo da Talker o da disinteressati, può consentire di iniziare un processo di semina che in Italia non è mai esistito

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L’ ENTE NAZIONALE PER LA TRASFORMAZIONE DIGITALE E L’INNOVAZIONE E’ PRONTO AD ASCOLTARE LE ESIGENZE DI TUTTI:

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Ente Nazionale per la Trasformazione Digitale e l'Innovazione

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