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Italiani fuori dalla gabbia, la ruota inizia a girare diversamente

2020-02-29T01:35:49+01:00

Durante il corso dell’ultimo anno sono giunti a maturazione dei processi spontanei di grandissima rilevanza sociale, economica e culturale. Per misurarli, solitamente si usano quelli che oggi chiamiamo KPI o più semplicemente indicatori. Sono sempre stati utilizzati da Economisti, Sociologi e Statisti.  Questa volta, non esistono indicatori capaci di misurare quello che è accaduto e che ancora sta avvenendo. Con una grande visione, era possibile percepirli, metterli in relazione e valutarne l’impatto. Siamo stati fortunati, nessuno dall’alto ha avuto questa capacità e gli eventi hanno seguito, nel bene e nel male, il loro corso fisiologico. Tali processi hanno creato le basi [...]

Italiani fuori dalla gabbia, la ruota inizia a girare diversamente2020-02-29T01:35:49+01:00

SOCIETA’: Cosa è accaduto negli ultimi 5 Anni ?

2020-02-23T16:46:23+01:00

Analisi, Ricerca e Sperimentazione della convergenza tra Tecnologia, Persone, Processi, Fenomeni Socioculturali e Socioeconomici Durante il corso dell’ultimo quinquennio sono giunti a maturazione dei processi spontanei di grandissima rilevanza sociale, economica e culturale. Per misurarli solitamente si usano quelli che oggi chiamiamo KPI o più semplicemente indicatori. Sono sempre stati utilizzati da Economisti, Sociologi e Statisti. Questa volta non esistono indicatori capaci di misurare quello che è accaduto e che ancora sta avvenendo. Con una grande visione era possibile percepirli, metterli in relazione e valutarne l’impatto. Siamo stati fortunati, nessuno dall'alto ha avuto questa capacità e gli eventi hanno seguito, [...]

SOCIETA’: Cosa è accaduto negli ultimi 5 Anni ?2020-02-23T16:46:23+01:00

MANAGERIALITA’: Nudità delle aziende oggi: come cambia la comunicazione aziendale?

2020-07-01T10:33:59+02:00

Concetto di Nudità delle aziende nella comunicazione Non so se tutti abbiano preso coscienza del fatto il 900 è finito ormai da circa 20 anni. Questo è valido specialmente per le aziende. Bisogna guardare cosa mantenere dell'eredità del 900 e cosa non funzioni più. Per farlo bisogna guardare al mercato e capire cosa ci dia beneficio e cosa ci danneggi o esponga a rischi. Quando immaginiamo un'azienda nel nuovo millennio spesso non ci viene detto nei libri che le aziende oggi sono nude e perennemente esposte mediaticamente. Il mantra del secolo scorso ci insegnava che le aziende decidevano la comunicazione studiandola [...]

MANAGERIALITA’: Nudità delle aziende oggi: come cambia la comunicazione aziendale?2020-07-01T10:33:59+02:00

Tassazione per lavoratori in remoto per aziende in USA ed extra-europee

2020-03-27T17:39:44+01:00

Questo articolo ha lo scopo di fornire degli spunti per capire il sistema di tassazione di un lavoratore a distanza (remote working) con sedi negli Stati Uniti e in generale fuori l'Unione Europea. In particolare questo articolo è pensato per risponder ad alcune domande che mi sono state poste qui su LinkedIn dagli utenti. Da qui l'idea di dare delle indicazioni per chi voglia avviare una propria parte della vita lavorativa all'esterno, fuori dall'Europa (nel caso in Europa recuperate l'articolo sulla tassazione europea qui). Prosegue dunque la nostra piccola rubrica sull'innovazione digitale e HR nelle aziende curata da me e collega HR Francesco [...]

Tassazione per lavoratori in remoto per aziende in USA ed extra-europee2020-03-27T17:39:44+01:00

Fragilità delle aziende italiane in un mercato sempre più terziarizzato

2020-03-27T17:37:23+01:00

Un aspetto spesso sottovalutato è lo sguardo sul mercato. Molti attori ignorano le nuove dinamiche con l'errori di dare risposte vecchie a problemi nuovi. Questo porta a gravi danni circa la competitività delle nostre aziende che impatta ovviamente sui fatturati e stabilità finanziaria. Oggi viviamo essenzialmente nel terziario economicamente parlando, dunque le logiche di acquisto e vendita sono legate al concetto di fiducia nell'azienda. Il fenomeno è talmente rilevante che oggi il primario e secondario non arrivano a contare nemmeno il 20% del PIL nelle principali potenze mondiali e in alcuni manuali di storia economica si parla di terziario avanzato per [...]

Fragilità delle aziende italiane in un mercato sempre più terziarizzato2020-03-27T17:37:23+01:00

INNOVAZIONE: La centralità della persona come elemento valorizzante della tecnologia

2020-02-23T17:04:31+01:00

Digitale: Alla Camera dei Deputati il convegno "Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e convergenza tra Tecnologie, Persone ed Obiettivi" 2020/2025 - TRASFORMAZIONE DIGITALE NELLE AZIENDE E NEL PAESE: LA SFIDA DIVENTA CULTURALE Roma, 6 febbraio 2020 - La trasformazione digitale e l'importanza della persona al centro dei processi tecnologici ed operativi promuove una profonda riflessione circa il nuovo modello d'impresa ed il nuovo sistema organizzativo in Italia nel XXI Secolo. Di questo si è discusso alla Camera dei Deputati, Sala Regina, durante il convegno “Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e relativa convergenza”, i cui [...]

INNOVAZIONE: La centralità della persona come elemento valorizzante della tecnologia2020-02-23T17:04:31+01:00

Gamification e risorse umane: 4 ambiti di applicazioni per le aziende italiane

2020-03-27T17:36:49+01:00

Un trend che pure avrebbe senso e bisogna osservare bene circa le risorse umane è la gamification. Una rivoluzione industriale a sè con trend ancora in crescita. La gamification è l'uso del videogioco nelle aziende, per alimentare ed innescare processi in ambiti diversi utilissimi per le risorse umane. Facciamo prima un elenco degli ambiti di applicazione e poi li vediamo in modo più ampio. Lo si può usare per: talent acquisition, recruitment, training, perfomance management. Talent acquisition e gamification. Il gaming è un trend generale e il suo utilizzo attrae le figure "innovatori", che sono coloro che trainano il mercato. In [...]

Gamification e risorse umane: 4 ambiti di applicazioni per le aziende italiane2020-03-27T17:36:49+01:00

Quali tecnologie rivoluzionarie e disrupitive scegliere?

2020-03-27T17:33:56+01:00

L'articolo può sembrare clickbait, in realtà si pone come obiettivo quello di offrire degli spunti di riflessione, più che dare risposte fa porre delle domande che indirizzano verso la giusta direzione. La domanda infatti è posta male volutamente. Bisogna smettere di domandarsi solo io che voglio fare, ma anche chiedere il mercato cosa voglia. Raccogliete i dati e confrontatevi con le persone che si lamentano per avere un'idea di cosa non funzioni. Però volendo trovare un punto di partenza. Esiste un sito di super nicchia conosciuto solo dai nerd più avanzati... wikipedia. Forse il marchio dice qualcosa. Sappiate che wikipedia è [...]

Quali tecnologie rivoluzionarie e disrupitive scegliere?2020-03-27T17:33:56+01:00

Manager moderno italiano

2020-03-27T17:29:34+01:00

Ci si dovrebbe chiedere se esistano delle alternative alla classe dirigente con mentalità padronale. Sicuramente si possono avviare processi alternativi ed integrativi a quelli attuali. Che significa però? Sicuramente bisogna superare lo logiche di antagonismo, "Noi contro loro" ecc. Bisogna capire che molti manager possono cambiare opinione e andare a migliorarsi. Non bisogna "buttare le persone a mare", ma recuperarle e formarle, superando con lo studio i numerosi bias cognitivi di alcuni esponenti delle classi dirigenti. Il manager del presente invece deve essere aperto mentalmente al confronto con i propri collaboratori e le altre aziende. Il confronto con il mercato e [...]

Manager moderno italiano2020-03-27T17:29:34+01:00

Resistenze culturali all’innovazione: come individuare un Manager Padronale

2020-03-27T17:31:08+01:00

Per troppo tempo molti imprenditori hanno preferito sfruttare il basso costo la forza lavoro con anche casi di abusività disumana, creando i nuovi schiavi del 1900 e i poveri che lavorano full time. Per fare i furbi non hanno visto il mercato e non hanno minimamente capito che questi mezzucci funzionano nel breve periodo, ma non risolvono i problemi di competitività. Anzi questi atteggiamenti "razionali" nell'immediato spesso risultano molto dannosi nel medio e lungo periodo.  Dobbiamo riflettere sulle parole. Nella varie lingue del mondo la parola "furbo" ha una connotazione negativa, solo in italiano ha un valore positivo. La furbizia è [...]

Resistenze culturali all’innovazione: come individuare un Manager Padronale2020-03-27T17:31:08+01:00
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