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Tassazione per lavoratori in remoto per aziende in USA ed extra-europee

2020-03-27T17:39:44+01:00

Questo articolo ha lo scopo di fornire degli spunti per capire il sistema di tassazione di un lavoratore a distanza (remote working) con sedi negli Stati Uniti e in generale fuori l'Unione Europea. In particolare questo articolo è pensato per risponder ad alcune domande che mi sono state poste qui su LinkedIn dagli utenti. Da qui l'idea di dare delle indicazioni per chi voglia avviare una propria parte della vita lavorativa all'esterno, fuori dall'Europa (nel caso in Europa recuperate l'articolo sulla tassazione europea qui). Prosegue dunque la nostra piccola rubrica sull'innovazione digitale e HR nelle aziende curata da me e collega HR Francesco [...]

Tassazione per lavoratori in remoto per aziende in USA ed extra-europee2020-03-27T17:39:44+01:00

Fragilità delle aziende italiane in un mercato sempre più terziarizzato

2020-03-27T17:37:23+01:00

Un aspetto spesso sottovalutato è lo sguardo sul mercato. Molti attori ignorano le nuove dinamiche con l'errori di dare risposte vecchie a problemi nuovi. Questo porta a gravi danni circa la competitività delle nostre aziende che impatta ovviamente sui fatturati e stabilità finanziaria. Oggi viviamo essenzialmente nel terziario economicamente parlando, dunque le logiche di acquisto e vendita sono legate al concetto di fiducia nell'azienda. Il fenomeno è talmente rilevante che oggi il primario e secondario non arrivano a contare nemmeno il 20% del PIL nelle principali potenze mondiali e in alcuni manuali di storia economica si parla di terziario avanzato per [...]

Fragilità delle aziende italiane in un mercato sempre più terziarizzato2020-03-27T17:37:23+01:00

Gamification e risorse umane: 4 ambiti di applicazioni per le aziende italiane

2020-03-27T17:36:49+01:00

Un trend che pure avrebbe senso e bisogna osservare bene circa le risorse umane è la gamification. Una rivoluzione industriale a sè con trend ancora in crescita. La gamification è l'uso del videogioco nelle aziende, per alimentare ed innescare processi in ambiti diversi utilissimi per le risorse umane. Facciamo prima un elenco degli ambiti di applicazione e poi li vediamo in modo più ampio. Lo si può usare per: talent acquisition, recruitment, training, perfomance management. Talent acquisition e gamification. Il gaming è un trend generale e il suo utilizzo attrae le figure "innovatori", che sono coloro che trainano il mercato. In [...]

Gamification e risorse umane: 4 ambiti di applicazioni per le aziende italiane2020-03-27T17:36:49+01:00

Quali tecnologie rivoluzionarie e disrupitive scegliere?

2020-03-27T17:33:56+01:00

L'articolo può sembrare clickbait, in realtà si pone come obiettivo quello di offrire degli spunti di riflessione, più che dare risposte fa porre delle domande che indirizzano verso la giusta direzione. La domanda infatti è posta male volutamente. Bisogna smettere di domandarsi solo io che voglio fare, ma anche chiedere il mercato cosa voglia. Raccogliete i dati e confrontatevi con le persone che si lamentano per avere un'idea di cosa non funzioni. Però volendo trovare un punto di partenza. Esiste un sito di super nicchia conosciuto solo dai nerd più avanzati... wikipedia. Forse il marchio dice qualcosa. Sappiate che wikipedia è [...]

Quali tecnologie rivoluzionarie e disrupitive scegliere?2020-03-27T17:33:56+01:00
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