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Risorse umane e sistemi organizzativi: le persone devono avere la possibilità di giocare la partita della vita partendo Zero a Zero

2021-06-09T10:03:23+02:00

Lo scopo principale di un sistema organizzativo è far nascere nelle persone la percezione che il proprio ruolo ha uno scopo specifico ma lo scopo iniziale principale è uno ed uno solo: - iniziare a far giocare (partecipare); - Il secondo, continuare a far giocare (fidelizzazione e continuità). Due sfide connesse ma diverse. Le domande che le istituzioni devono porsi sono: - come facciamo a coinvolgere le persone? - come rendiamo ogni contesto stimolante? - come facciamo a dare dei feedback immediati che permettano alle persone di prendere parte al gioco in modo semplice e senza ostacoli? - una volta coinvolte, [...]

Risorse umane e sistemi organizzativi: le persone devono avere la possibilità di giocare la partita della vita partendo Zero a Zero2021-06-09T10:03:23+02:00

INNOVAZIONE: La centralità della persona come elemento valorizzante della tecnologia

2020-02-23T17:04:31+01:00

Digitale: Alla Camera dei Deputati il convegno "Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e convergenza tra Tecnologie, Persone ed Obiettivi" 2020/2025 - TRASFORMAZIONE DIGITALE NELLE AZIENDE E NEL PAESE: LA SFIDA DIVENTA CULTURALE Roma, 6 febbraio 2020 - La trasformazione digitale e l'importanza della persona al centro dei processi tecnologici ed operativi promuove una profonda riflessione circa il nuovo modello d'impresa ed il nuovo sistema organizzativo in Italia nel XXI Secolo. Di questo si è discusso alla Camera dei Deputati, Sala Regina, durante il convegno “Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e relativa convergenza”, i cui [...]

INNOVAZIONE: La centralità della persona come elemento valorizzante della tecnologia2020-02-23T17:04:31+01:00
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