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Economy and Job: who are we asking to push the car to restart it?

2021-10-15T10:26:42+02:00

Pasquale Aiello: "It is useless to hide things under the snow. Sooner or later the snow melts and you don't always discover valuable things"  More than a year has passed since the beginning of the pandemic. Finally, the need of governments and governance systems, capable of recalibrating social, employment and stabilization policies, seems to be clear. Only one Minister of the Italian Republic seems not to have understood this, Renato Brunetta. The space between family, school, work, social life and society is getting smaller and smaller. Inclusion becomes no longer a goal to be reached but rather to create. Organizational [...]

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Lavoro: Abbinamento tra Soft, Hard e Digital Skills offerte e richieste

2020-08-02T13:19:13+02:00

Una caratteristica fondamentale delle piattaforme online per il lavoro, nelle varie declinazioni delle stesse, è la loro dichiarata capacità di abbinare le competenze dei lavoratori con le esigenze dei datori di lavoro. Tuttavia, lo studio del Cedefop - Centro Europeo per lo Sviluppo della Formazione Professionale ha individuato molteplici ostacoli per un efficiente abbinamento tra le competenze offerte e quelle richieste nel mercato del lavoro. L’abbinamento tra le competenze offerte e quelle richieste tramite le piattaforme online avviene in larga parte mediante i sistemi proprietari di classificazione delle competenze. Spesso sono le imprese, associazioni di impresa ed agenzie a rendere pubbliche le [...]

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Covid19 e come impatta sul lavoro in Italia

2020-03-27T17:47:23+01:00

Negli ultimi tempi si sente parlare spesso dello smart working, trattato come una modalità di lavoro a distanza da utilizzare durante questa fase emergenziale legata al coronavirus. Questo fenomeno pone delle sfide essenziali rispetto al modo in cui gestiamo la logistica, alle modalità con cui ci interfacciamo al cambiamento, questioni che si riflettono sulla qualità della vita in generale, ma in questo momento di crisi può essere disvelato in modo più chiaro, dandoci l’opportunità di riflettere sul modo in cui prendiamo le decisioni. Per questo motivo ho deciso di scrivere un articolo con il dott. Emiliano Ceglie per capire quali siano i potenziali [...]

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Obbligati ad Essere Liberi

2020-03-13T10:01:09+01:00

La premessa Prima che scoppiasse l’emergenza virus, dopo 2 anni di analisi e ricerca, abbiamo presentato alla Camera dei Deputati quelle che ritenevamo essere le nuove forme organizzative sostenibili che avrebbero dovuto regolamentare tutti i sistemi di gestione e produzione del paese poichè era palese che si stesse andando verso l’implosione. Queste le motivazioni che ci hanno spinto ad organizzare il convegno, “Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e convergenza tra Tecnologie, Persone ed Obiettivi”. Il virus ci ha obbligati ad entrare in quel Framework nella sua forma più estrema. La cosa non ci stupisce, da 15 anni combattiamo tutti i [...]

Obbligati ad Essere Liberi2020-03-13T10:01:09+01:00

INNOVAZIONE: La centralità della persona come elemento valorizzante della tecnologia

2020-02-23T17:04:31+01:00

Digitale: Alla Camera dei Deputati il convegno "Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e convergenza tra Tecnologie, Persone ed Obiettivi" 2020/2025 - TRASFORMAZIONE DIGITALE NELLE AZIENDE E NEL PAESE: LA SFIDA DIVENTA CULTURALE Roma, 6 febbraio 2020 - La trasformazione digitale e l'importanza della persona al centro dei processi tecnologici ed operativi promuove una profonda riflessione circa il nuovo modello d'impresa ed il nuovo sistema organizzativo in Italia nel XXI Secolo. Di questo si è discusso alla Camera dei Deputati, Sala Regina, durante il convegno “Nuovo Framework del mercato del lavoro, della formazione e relativa convergenza”, i cui [...]

INNOVAZIONE: La centralità della persona come elemento valorizzante della tecnologia2020-02-23T17:04:31+01:00

Trattenere ed attirare i talenti nelle aziende

2020-03-27T17:35:54+01:00

Cosa ci dice la letteratura circa i desideri dei lavoratori, che cosa percepiscono come importante? Raramente ho sentito fare questo pensiero alle classi dirigenti. Oggi assicurarsi talenti disposti a lavorare per noi è fondamentale, perchè il mercato è sempre più veloce e quello che fa la differenza oggi è il capitale umano e le risorse umane. Se tutti utilizzano lo stesso software o macchina, la differenza è in chi la utilizza. In tal senso assume anche proprio una concezione diversa la visione degli spazi e la definizione della concorrenza. In Italia per esempio ci sono dei fattori di attrattività che emergono [...]

Trattenere ed attirare i talenti nelle aziende2020-03-27T17:35:54+01:00

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