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Risorse umane e sistemi organizzativi: le persone devono avere la possibilità di giocare la partita della vita partendo Zero a Zero

2021-06-09T10:03:23+02:00

Lo scopo principale di un sistema organizzativo è far nascere nelle persone la percezione che il proprio ruolo ha uno scopo specifico ma lo scopo iniziale principale è uno ed uno solo: - iniziare a far giocare (partecipare); - Il secondo, continuare a far giocare (fidelizzazione e continuità). Due sfide connesse ma diverse. Le domande che le istituzioni devono porsi sono: - come facciamo a coinvolgere le persone? - come rendiamo ogni contesto stimolante? - come facciamo a dare dei feedback immediati che permettano alle persone di prendere parte al gioco in modo semplice e senza ostacoli? - una volta coinvolte, [...]

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Smart Working: politica HR che aiuta l’ambiente

2021-03-09T17:09:16+01:00

La questione ambientale in Italia e i recenti sviluppi legati al mondo del lavoro e della produttività Recentemente si sta affrontando nelle varie nazioni in maniera più serie della questione ambientale. Per seriamente intendo dire che si parla anche di soldi ed interventi normativi. In Italia per esempio, nonostante gli avvisi di tantissimi scienziati da decenni, si è magicamente scoperto nell’opinione pubblica che i ghiacciai si stanno scegliendo sulle Alpi (vedi Corriere) ed “ogni anno si perdono 75 mila metri quadrati di spiagge” (La Stampa).   Qualcuno si chiederà: perché proprio ora i governi si stanno attivando? Il motivo è semplice, vedono [...]

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Lavoro e formazione, meno del 10% delle imprese dell’Unione Europea offre opportunità di apprendimento

2020-11-03T08:14:05+01:00

Eurofound e Cedefop hanno pubblicato la quarta indagine sulle società europee nel 2019 (ECS). L'indagine rivela anche come le aziende se la cavano meglio quando la responsabilità per l'uso e lo sviluppo delle competenze è esplicitamente condivisa tra il datore di lavoro ed i suoi dipendenti. Secondo i risultati, quasi tutti i manager (96%) concordano che la formazione è importante per i dipendenti per svolgere il loro lavoro attuale e la maggior parte dei luoghi di lavoro nell'UE offre almeno un minimo di formazione, ma solo un piccolo numero (9%) offre opportunità di formazione e apprendimento complete alla maggior parte dei [...]

Lavoro e formazione, meno del 10% delle imprese dell’Unione Europea offre opportunità di apprendimento2020-11-03T08:14:05+01:00

Il lavoro freelance nell’era del coronavirus

2020-08-06T11:11:56+02:00

La pandemia da coronavirus (Covid-19) ha evidenziato le grandi opportunità di lavoro e apprendimento digitale. Questo è uno dei motivi per cui la Commissione europea, nella sua comunicazione del 27 maggio 2020 relativa al prossimo bilancio dell’UE, ha ribadito il proprio impegno a "contribuire" a migliorare la competitività e la sovranità tecnologica", puntando "sulle infrastrutture e sulle competenze digitali". La Commissione ha dichiarato altresì che "la crisi ha mostrato l’importanza delle competenze digitali per i bambini, gli studenti, gli insegnanti, i formatori e per tutti noi, per comunicare e lavorare. In questi tempi eccezionali, in cui una gran parte della [...]

Il lavoro freelance nell’era del coronavirus2020-08-06T11:11:56+02:00
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